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拖欠工资有哪些法律后果?

来源:丁红梅律师网上办公室作者:江苏律师时间:2019-04-23

拖欠工资是非常常见的情况了,特别是现在很多企业经营不善,经常有无良公司无故拖欠劳动者工资,随后公司关门大吉,老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。那么什么是拖欠工资?拖欠工资有哪些法律后果呢?下面为您详细介绍,希望对你有所帮助。

  一、什么是拖欠工资?

  根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由劳动者和用人单位双方约定,但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的,就形成拖欠工资。

  但是,根据该补充规定,拖欠工资的情形并不包括以下两种情形:

  1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  可以看出,除不可抗力外,只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资,其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

  单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。

  二、拖欠工资有哪些法律后果

  1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  通过上文为您详细介绍的拖欠工资有哪些法律后果的知识,我们可以知道拖欠工资不仅要对劳动者进行补偿,还可能要承担行政责任,如果您还有其他的法律问题欢迎咨询律师。

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